{"id":4409,"date":"2020-03-18T17:13:09","date_gmt":"2020-03-18T20:13:09","guid":{"rendered":"https:\/\/chenut.online\/?p=4409"},"modified":"2020-03-18T17:13:09","modified_gmt":"2020-03-18T20:13:09","slug":"o-coronavirus-e-os-empregados-da-area-de-saude-e-bem-estar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/chenut.online\/o-coronavirus-e-os-empregados-da-area-de-saude-e-bem-estar\/","title":{"rendered":"O coronav\u00edrus e os empregados da \u00e1rea de sa\u00fade e bem-estar"},"content":{"rendered":"

[:br]<\/p>\n

A j\u00e1 reconhecida pandemia relacionada ao\u00a0covid-19<\/strong><\/a>\u00a0vem alterando substancialmente as rela\u00e7\u00f5es sociais \u2014 sobretudo em lugares com grande concentra\u00e7\u00e3o populacional \u2014 e, \u00e9 claro, a economia mundial.<\/p>\n

As situa\u00e7\u00f5es, portanto, t\u00eam se alterado com a rapidez da dissemina\u00e7\u00e3o do v\u00edrus, o que impede que as respostas dadas pelos governos acompanhem as modifica\u00e7\u00f5es de maneira cadenciada e efetiva.<\/p>\n

Por \u00f3bvio, essa dificuldade de apresentar solu\u00e7\u00f5es efetivas para tentar parar, ou ao menos, diminuir a velocidade com que o coronav\u00edrus se espalha, tamb\u00e9m tem atingido as empresas no Brasil, independentemente do tamanho delas. O estado de alerta \u00e9 permanente e as orienta\u00e7\u00f5es se alteram constantemente.<\/p>\n

Nessa linha de racioc\u00ednio, t\u00eam sido crescentes as recomenda\u00e7\u00f5es para que essas empresas incentivem seus empregados a trabalhar em casa \u2013\u00a0home office\u00ad \u2013\u00a0<\/em>quando a atividade permitir, principalmente em locais onde o n\u00famero de pessoas diagnosticadas com o v\u00edrus tem registrado crescimento expressivo.<\/p>\n

Mas, como ficam os empregados que trabalham exatamente no segmento de sa\u00fade e bem-estar? S\u00e3o eles obrigados a trabalhar mesmo entendendo que isso ir\u00e1 colocar sua sa\u00fade em risco? At\u00e9 que ponto pode o empregador impor a continuidade dessas atividades?<\/p>\n

Diante deste cen\u00e1rio, \u00e9 importante, de in\u00edcio, lembrar que para aqueles profissionais que trabalham em hospitais e centros de sa\u00fade com efetivo contato com pacientes (m\u00e9dicos, enfermeiros, t\u00e9cnicos de enfermagem, recepcionistas de hospital, motoristas de ambul\u00e2ncia etc.), a exposi\u00e7\u00e3o ao risco para sua sa\u00fade \u00e9 rotineira e faz parte da pr\u00f3pria atividade.<\/p>\n

Nesses casos em que n\u00e3o h\u00e1 como evitar o contato, j\u00e1 que da\u00ed decorre o pr\u00f3prio labor, o legislador trabalhista, seguindo seus princ\u00edpios, imp\u00f4s o pagamento de um adicional considerando a exposi\u00e7\u00e3o acima do que seria toler\u00e1vel e comum: \u00e9 o chamado \u201cadicional de insalubridade\u201d, parcela que pode corresponder a 10, 20 ou 40% do sal\u00e1rio m\u00ednimo a depender do agente, exclu\u00edda daqui a discuss\u00e3o jurisprudencial sobre sua base de c\u00e1lculo.<\/p>\n

Mas \u00e9 bom lembrar que esse segmento \u2014 sa\u00fade e bem-estar \u2014 n\u00e3o \u00e9 formado somente por hospitais e centros de sa\u00fade. Ind\u00fastrias e laborat\u00f3rios farmac\u00eauticos, empresas de comercializa\u00e7\u00e3o de produtos farmac\u00eauticos, transportadoras e importadoras desses produtos s\u00e3o algumas das atividades econ\u00f4micas desenvolvidas neste setor.<\/p>\n

Isso envolve, sem sombra de d\u00favidas, um volume de distintas atividades profissionais, com uma gama de intera\u00e7\u00f5es rotineiras que certamente dever\u00e3o sofrer altera\u00e7\u00f5es e restri\u00e7\u00f5es nesta fase delicada de adoecimento populacional pelo coronav\u00edrus.<\/p>\n

Tomando por base, inicialmente, aqueles empregados que atuam em escrit\u00f3rios e unidades fabris neste setor, certamente ser\u00e3o recomendadas a eles as mesmas pr\u00e1ticas e cuidados a serem adotados pelas demais empresas brasileiras de segmentos diversos.<\/p>\n

J\u00e1 para aqueles outros profissionais do segmento de sa\u00fade e bem-estar, tais como propagandistas vendedores e vendedores externos de produtos farmac\u00eauticos, cuja atividade envolve intera\u00e7\u00e3o com o p\u00fablico em geral, a aten\u00e7\u00e3o dever\u00e1 ser redobrada. Lembrando que esse p\u00fablico \u2014 em regra m\u00e9dicos e farmac\u00eauticos \u2014 trabalha em consult\u00f3rios, farm\u00e1cias e centros de est\u00e9tica.<\/p>\n

Certamente vir\u00e3o recomenda\u00e7\u00f5es para a desacelera\u00e7\u00e3o dessas atividades em raz\u00e3o da grande exposi\u00e7\u00e3o ao risco. Al\u00e9m do que pela pr\u00f3pria atividade, que rotineiramente envolve a visita\u00e7\u00e3o de m\u00e9dicos em consult\u00f3rios, poder\u00e3o ser estes profissionais identificados como potenciais \u201cvetores\u201d de transmiss\u00e3o.<\/p>\n

Mas, respondendo aos questionamentos acima feitos: os empregados desse setor ser\u00e3o obrigados a trabalhar mesmo entendendo que isso ir\u00e1 colocar sua sa\u00fade ou, at\u00e9 mesmo, sua vida em risco?<\/p>\n

Como \u00e9 sabido, a recusa do empregado em seguir as ordens l\u00edcitas dadas pelo empregador poder\u00e1 ensejar uma puni\u00e7\u00e3o que vai desde uma simples advert\u00eancia at\u00e9 a dispensa por justa causa, em casos mais graves. Deste modo, a an\u00e1lise do questionamento reside exatamente em entender se tal recusa, no caso concreto, ser\u00e1 (ou n\u00e3o) leg\u00edtima e, portanto, poder\u00e1 \u2014 ou n\u00e3o \u2014 ser punida.<\/p>\n

Nesse ponto, vale lembrar que, atualmente, n\u00e3o h\u00e1 qualquer determina\u00e7\u00e3o do governo federal, de \u00e2mbito nacional, que imponha quarentena \u00e0 popula\u00e7\u00e3o n\u00e3o diagnosticada, limitando suas recomenda\u00e7\u00f5es para aquelas pessoas que testarem positivamente para o covid-19 ou sejam egressas das \u00e1reas de risco.<\/p>\n

Evidente que \u00e9 de bom tom, sobretudo se considerarmos o segmento de atua\u00e7\u00e3o, a produ\u00e7\u00e3o de informativos internos sobre a doen\u00e7a, m\u00e9todos de cont\u00e1gio e profilaxia necess\u00e1ria para mitigar as possibilidades de infec\u00e7\u00e3o. Adotar precau\u00e7\u00f5es para que todos aqueles que venham a apresentar os sintomas caracter\u00edsticos da doen\u00e7a \u2013 que se assemelham aos de uma forte gripe \u2013 interrompam, de imediato, suas atividades e busquem atendimento m\u00e9dico, ou evitar reuni\u00f5es maiores \u00e9 fortemente recomendado.<\/p>\n

E nesse caminhar, importante destacar que o empregador tem a obriga\u00e7\u00e3o social de esclarecer seus empregados e, assim, contribuir para a dissemina\u00e7\u00e3o de informa\u00e7\u00f5es \u00e0 popula\u00e7\u00e3o em geral. E mais: tamb\u00e9m \u00e9 ele respons\u00e1vel pela sa\u00fade e seguran\u00e7a de seus empregados no ambiente de trabalho, raz\u00e3o pela qual mesmo n\u00e3o sendo poss\u00edvel, sequer razo\u00e1vel, a atribui\u00e7\u00e3o de responsabilidade a ele pela dissemina\u00e7\u00e3o do coronav\u00edrus, at\u00e9 mesmo por se tratar de uma pandemia, \u00e9 fortemente aconselhado que sejam adotadas medidas para auxiliar na conten\u00e7\u00e3o do v\u00edrus.<\/p>\n

Claro que situa\u00e7\u00f5es excepcionais merecem a ado\u00e7\u00e3o de medidas diferenciadas tamb\u00e9m afetas \u00e0s rela\u00e7\u00f5es de trabalho. Lembrando, por\u00e9m, que cada caso dever\u00e1 ser individualmente avaliado, sempre objetivando contribuir para que essa fase, j\u00e1 t\u00e3o delicada, transcorra de maneira menos traum\u00e1tica.<\/p>\n

 <\/p>\n

*Mariana Machado Pedroso, advogada especializada em Direito do Trabalho, \u00e9 s\u00f3cia do Chenut Oliveira Santiago Advogados<\/strong><\/p>\n

[:]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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